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L’accord national interprofessionnel sur la QVCT de 2020 a clairement identifié dans son préambule que « la qualité de vie au travail est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions de la performance de l’entreprise. ». Cependant beaucoup reste encore à faire dans ce domaine et de nombreuses entreprises peinent encore à s’engager dans cette voie et il convient de se poser les bonnes questions.
Les auteurs: Sylvain Boutet (Auteur), Saphia Larabi (Auteur), Amélie Motte (Auteur)
Sylvain Boutet est consultant, formateur, facilitateur, auteur de serious games, praticien en enquête appréciative et cofondateur de l’Académie Spinoza. Il accompagne depuis plus de vingt ans la transformation des entreprises.
Saphia Larabi est formatrice en entreprise positive, praticienne certifiée en psychologie positive et en approche neurocognitive et comportementale. Elle dirige les études de l’Observatoire Spinoza. Elle a participé à l’ouvrage Psychologie positive. Etat des savoirs, champs d’applications et perspectives , paru chez Dunod en 2019.
Amélie Motte accompagne les transformations culturelles et spatiales des entreprises, en mettant l’humain au cœur des dispositifs. Elle est également cofondatrice de l’Académie Spinoza et formatrice en intelligence émotionnelle à Sciences Po Executive Education.
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